“不換思想就換人”“不管你用什么辦法，我只要結(jié)果”“上面政策都是好的，都是下面的和尚念歪了經(jīng)”——半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這三句在基層頗為流行的話，讓廣大基層干部感到很受傷，同時也記錄了基層干部“夾縫生存”的真實狀態(tài)。

“不管你用什么辦法，我只要結(jié)果”

“上級領導講，不管你用什么辦法，我只要結(jié)果。”北方某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長說，“事情多任務重，這些我們都能克服。但問題是，光給基層規(guī)定責任而不賦予對等的辦事資源和職權，我們很為難。”

這名鎮(zhèn)長說，現(xiàn)在一到秋冬季，.難的是大氣污染防治，要嚴禁售賣劣質(zhì)煤。村村設崗，夜夜巡邏，嚴禁售賣500元左右的劣質(zhì)煤，大力宣傳購買1300元左右一噸的清潔煤，政府一噸補貼200元，很多群眾不理解，但上級領導只看.后結(jié)果，他們防治大氣污染的壓力很大。

東部某鎮(zhèn)一名班子成員說，有的職能部門將工程質(zhì)量監(jiān)管等工作，以屬地管理為名轉(zhuǎn)嫁給基層，“基層往往由于人手不足、專業(yè)知識缺乏等原因束手無策”。

不少基層干部感嘆，上級領導放言“不管你用什么辦法，我只要結(jié)果”的結(jié)果，就是各種“目標責任書”依舊要簽，完不成任務“后果很嚴重”。南方某沿海省份一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自嘲：“處理工作時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對很多權力是‘看得見摸不著’;出現(xiàn)問題追究起責任時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部則是‘看不見抓得住’了?！?

中部某地一名政府領導近期挨了處分，主要原因就是他在市里當局長時亂下經(jīng)濟指標，造成當年該市工業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)“摻水”造假。到縣區(qū)任職以后，他“過分追求結(jié)果”的“急性子”依然如故。一名跟他共事的干部說：“安排工作時，他常對屬下講‘這個事交給你了’‘我只要結(jié)果，方法你自己想’?！?

還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為滿足上級的“結(jié)果期待”，卻因缺乏專業(yè)知識，推動工作不得要領，鬧出過“外行管內(nèi)行”的笑話。有時上級領導一味要求“出成績”“出經(jīng)驗”，基層就被迫“搞忽悠”。

“不換思想就換人”

“大會小會，領導動不動就講‘不換思想就換人’‘干不好就換個人干’‘你不干，多的是人愿意干’?！敝胁磕呈∫唤值拦の瘯泴Π朐抡動浾哒f，聽到這些話，總感覺不是滋味，但誰也不敢多說半句話。

湘中某科級干部坦言，基層確實有不少干部思想僵化，不主動學習，不適應新形勢，干事創(chuàng)業(yè)積極性不足，因循守舊，得過且過，領導講“不換思想就換人”，并非完全沒道理，確實可以起到傳導壓力、壓實責任的作用。

但這句話現(xiàn)在成了不少領導的流行語、口頭禪，就顯得有點“過分”了。“這句話，部分領導逢會必講，逢事必提，有時甚至還帶有威脅意味?；鶎痈刹孔炖锊徽f，心里卻很反感。領導干部對干事創(chuàng)業(yè)的基層干部，應該還是以鼓勵為主，不能動不動就威脅、呵責?！鄙鲜隹萍壐刹空f。

東部某地一鎮(zhèn)干部分析，一些領導干部對基層干部缺少尊重，對基層工作難處也缺乏基本體認，天天喊著“不換思想就換人”，其實是推動工作沒有科學有效方法、調(diào)動下屬能動性本領不強的表現(xiàn)。

還有基層干部認為，常常把“不換思想就換人”掛在嘴邊，是一種不講領導藝術、以權壓人的做派，是一些領導干部思想深處官僚主義、命令主義的流露。

“這類領導干部，往往還張口閉口就是‘我的辦公室主任’‘我的宣傳科長’‘我的班子成員’，好像下屬的‘官帽’是他給的。明明都是為群眾服務，反倒感覺成了他的‘家臣’一樣。老是強調(diào)‘我的誰誰’，其實就是暗示你，如果你不好好服務他，隨時可以把你換掉?！焙弦幻刹恐毖?。

“上面政策都是好的，都是下面的和尚念歪了經(jīng)”

“不少群眾講，上面政策都是好的，都是下面和尚念歪經(jīng)?！蹦戏侥车匾幻?zhèn)黨委書記說，長期以來存在的“污名化”現(xiàn)象，讓基層干部很受傷。

“12345，有事找政府，這句話朗朗上口，我認為初衷是好的，但要求滿意率達到....，這就不科學了，很多問題暫時解決不了，你讓基層干部怎么辦？”中部某市一名干部說。

這名干部碰到這樣一個投訴案例：住在當?shù)亍耙菇?jīng)濟”繁華街區(qū)的一位市民，一周時間內(nèi)打了100多次“12345市民服務熱線”，投訴晚上太吵。部門和街道干部上門了解情況，發(fā)現(xiàn)確實有噪音，可問題一時半會兒解決不了。但投訴人說國家有環(huán)保政策，服務熱線也有承諾，解決不了問題，就是基層干部不愿管不敢管。

東南某地一名鎮(zhèn)黨委書記告訴半月談記者，由于權責不對等，他們在監(jiān)管、督辦、落實種種職責時常常顯得底氣不足?！捌┤缬芯用襁`規(guī)用宅基地修建豬圈、雞舍，有的甚至都修到公路邊了，可是鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土部門沒有執(zhí)法權，我們只能好言相勸，讓他們整改。這種情況，其實需要農(nóng)業(yè)、環(huán)保、路政等部門一起聯(lián)合執(zhí)法?！?

作為“全負荷運動員”“全天候辦事員”“全科型服務員”，基層干部“壓力山大”。除了來自上級的壓力，部分基層群眾的牢騷誤解，甚至指責謾罵，也讓基層干部感覺自己成了“背鍋俠”“出氣筒”。

南方某鎮(zhèn)黨委書記認為，有些政策在制定時與基層現(xiàn)實脫節(jié)；有些政策過于強調(diào)“一刀切”，在執(zhí)行中失去了靈活性；有些政策甚至直接觸動群眾正當權益。所謂好政策，不等于政策好執(zhí)行。“基層干部不好干，有人寧愿到縣里干個虛職，也不想在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當實職?！?

記者手記：基層干部“夾縫生存”的狀態(tài)，冰凍三尺，非一日之寒，這三句“冷冰冰”“硬邦邦”的話是典型寫照。其中折射的諸多問題，引人深思。當下，我國正在加速推進國家治理現(xiàn)代化，對于基層干部干事創(chuàng)業(yè)的心態(tài)、士氣，不可不察?；鶎痈刹扛墒聞?chuàng)業(yè)的心氣順不順，關乎治國安邦的基石牢不牢。未來，理順上下級工作關系、保障基層干部干事創(chuàng)業(yè)責權利相統(tǒng)一、制訂合乎基層實際的政策并保證能落地能落實等基層治理關鍵機制，亟待健全。

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